REFERENTEN

Dennis Lück

BrinkertLück

In love with data

 

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Ute Neher

Indeed

Retention – Arbeitskräfte binden und gewinnen

 

Ute Neher ist bei Indeed Head of Executive Engagements - Global Idea Center Program. Inhaltlich fokussiert sich ihr Team auf die Umsetzung globaler Executive Briefings. Zusammen mit lokalen Talent Strategy Advisors aus den Ländern werden individualisierte, aber vor allem daten-getriebene Briefings gestaltet, unter anderem zu Themen wie: Recruiting Performance & Automation, Employer Branding, Diversity & Inclusion sowie zum Indeed Universum. Zuvor war Ute Neher 16 Jahre bei der Telekom AG in diversen Rollen rund um Talent Acquisition beschäftigt, zuletzt als Head of Global Talent Acquisition. Außerdem ist sie Vorständin im Queb Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Fabio Blasi

KSA-Gruppe

Wie Recruiting heute noch funktioniert

Fabio Blasi ist Leiter Sourcing & Employer Branding bei der KSA-Gruppe und verantwortlich für die Personalgewinnung und für das Arbeitgebermarketing. Seit über elf Jahren ist er im HR im Gesundheitswesen in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen tätig. Fabio Blasi ist Betriebsökonom und hat einen Master in Human Capital Management.

Anna Grassler

FELFEL

Happy Employees

Gerade wurde Anna Grassler zur neuen Co-CEO von FELFEL ernannt. Nach ihrem Studium an der Universität St. Gallen und während ihres Masters an der ESCP-Europe gründete sie ihr erstes Start-up in der Kosmetikbranche namens “GlamBox”. Nach Abschluss ihres Masterstudiums und dem Verkauf des Unternehmens entschied sie sich, ihrer Leidenschaft für Lebensmittel zu folgen und begann für die Salatrestaurantkette “Gärtnerei” in Zürich und Bern zu arbeiten. Zwei Jahre später wechselte sie zu FELFEL, wo sie das Team für Unternehmenspartnerschaften aufbaute. Seit Januar dieses Jahres ist Anna Co-CEO bei FELFEL, zusammen mit Emanuel Steiner, dem Gründer des Unternehmens. In dieser Position ist sie für das gesamte operative Geschäft, das Wachstum und die Kundenbeziehungen zuständig, während sich Emanuel Steiner auf die Geschäftsstrategie konzentrieren wird.

Jan Hawliczek

Die Grüne 3

Active Sourcing – der Heilsbringer im Recruiting?

Jan Hawliczek leitet das Sourcing Lab und vermittelt Ihnen praxisnahes Fachwissen zum Thema Social Recruiting. Seit 2011 brennt Jan Hawliczek leidenschaftlich für die Bereiche Active Sourcing, Personalmarketing, Employer Branding und HR-Tech. Als Digital Native und Kind der Generation Y bringt er zudem alles mit, was man auf Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat und Co. benötigt, um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren.

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Analytics und KPI – Messbarkeit im Recruiting

Severine Hurni ist leidenschaftliche Recruiterin und Sourcerin. Vor 6 Jahren hat die Betriebswirtschafterin als HR-Quereinsteiger ihre Passion für Themen wie Social Media, Active Sourcing, Recruiting, Talent Acquisition sowie Employer Branding entdeckt. Nach 4 Jahren Recruiting und Active Sourcing in der Bauindustrie für verschiedene internationale Vakanzen in Europa ist sie seit 2019 bei Emmi für den strategischen Aufbau des Recruiting und Employer Branding Team verantwortlich. Sie interessiert sich im Besonderen stark für das Channel Management sowie Analytics und KPI's im Recruiting.