PROGRAMM

Vormittag

08:30

Kaffee & Gipfeli

09:00

Begrüssung und Programmüberblick durch Matthias Mäder

09:15

Marc Marthaler, Swisscom
Die Mitarbeitenden der Zukunft…
…sind mitten unter uns!

10:00

Curley Fiedler, ORBIT
Partner in Crime: Mit Hiring Managern zum Active Sourcing Erfolg

10:45

Kaffee-Pause

11:15

Marcus Fischer, Straumann Group
#ChangeMakers in Dentistry – Global rekrutieren im Spannungsfeld zwischen Kultur und Wachstum
Erfahrungen, Learnings und SurvivalHacks aus der MedTech-Welt

Nachmittag

12:00

Mittagessen

13:30

Michel Ganouchi, recruma GmbH
Was HR vom Rock-n-Roll lernen kann

14:15

Ute Neher, Deutsche Telekom
Recruiting Mindset

15:00

Kaffee-Pause

15:30

Frank Rechsteiner, Recruiting-Coach/Autor
Content Recruiting - weil Active Sourcing allein nicht genügt!

16:15

Abschluss

16:30

Apèro und Networking im Lake Side

Marc Marthaler

Swisscom

Die Mitarbeitenden der Zukunft…
…sind mitten unter uns!

 Nach dem Lehrerpatent hat Marc Marthaler Turnen und Sport an der Universität Bern studiert und im Anschluss drei Jahre auf der Real-, Sek I- und Sek II-Stufe unterrichtet. Von 2003 bis 2009 war er als Lernbegleiter bei Swisscom tätig und somit bei der Entwicklung und Gestaltung der Grundzüge der heutigen Berufsbildungskonzeption von Beginn weg beteiligt. Nach dem erfolgreichen Abschluss eines berufsbegleitenden MAS in Supervision und Organisationsberatung hat er während vier Jahren als Dozent, Berater und Projektleiter an der Pädagogischen Hochschule der Fachhochschule Nordwestschweiz gearbeitet. Ab 2014 leitete er die Region Deutschschweiz und das Tessin der Berufsbildung Swisscom, seit 2016 verantwortet er die gesamte Next Generation von Swisscom.

Die Next Generation Swisscom beinhaltet rund 900 Lernende in sieben Lehrberufen sowie Praxisintegrierende Bachelor Studenten (PiBS) und 10 Trainees.

Curley Fiedler

ORBIT

Partner in Crime: Mit Hiring Managern zum Active Sourcing Erfolg

Seit Tag eins ist Curley Fiedler eine leidenschaftliche Sourcerin. Sie ist überzeugt: Active Sourcing ist der Schlüssel zum erfolgreichen Hiring. Gestartet hat sie ihre Karriere bei Goodgame Studios, implementierte danach das Active Sourcing bei Hermes Germany und verantwortet aktuell den Personalbereich bei ORBIT – orbitdigital.de, ein Startup der Gründer von mytaxi. Seit 2018 ist sie zudem im Vorstand und als Community Manager bei den HR ROOKIES - einem Netzwerk für HR Nachwuchskräfte tätig. Neben ihrer Leidenschaft, die besten Kandidaten für jede Positionen zu finden und das junge Unternehmen mit aufzubauen, ist sie eine begeisterte Netzwerkerin und hat viel Freude daran, ihr fundiertes Wissen im HR, besonders im Active Sourcing, mit Kollegen auf MeetUps, Konferenzen und Co. zu teilen, ganz getreu dem Motto: Active Sourcing is a state of mind!

Marcus Fischer

Straumann Group

#ChangeMakers in Dentistry – Global rekrutieren im Spannungsfeld zwischen Kultur und Wachstum
Erfahrungen, Learnings und SurvivalHacks aus der MedTech-Welt

Marcus Fischer ist Head of Global Talent Acquisition und Employer Branding bei der Straumann Group in Basel.

Headhunting, Autos, Versicherungen, Software und jetzt Dentaltechnik – Marcus Fischer bringt ein breites Spektrum an Recruiting und Employer Branding Erfahrung mit.  All das hilft ihm, die Herausforderung in seiner aktuellen  Funktion zu meistern: Die besten Leute für den Basler Dentaltechnik-Hersteller zu beschaffen und dabei mit dem extremen Wachstum der Firma mitzuhalten.  Die Begeisterung für Technologie und Netzwerke gepaart mit seiner Freude an pragmatischen Lösungen helfen ihm dabei effektiv zu kommunizieren und zu rekrutieren – auch ohne Megabudgets. Denn oft sind es die kleinen Dinge, die erfolgreich machen… 

Michel Ganouchi

recruma GmbH

Was HR vom Rock-n-Roll lernen kann

Michel Ganouchi ist Direktor Schweiz der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie) und Inhaber der recruma gmbh (www.recruma.com). Der langjährige Marketingleiter und ehemalige Country Manager von Monster berät Unternehmen, wie sie Employer Branding strategisch entwickeln und einsetzen, unterstützt die Umsetzung im Personalmarketing und weiss, wie man Social Media im HR nutzt. Zudem nimmt er aktiv an Entwicklungen der Digitalisierung für HR Themen teil, insbesondere im Recruiting. Zu diesen Themen ist er an diversen Weiterbildungsinstituten als Dozent tätig und nachgefragter Referent.

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Ute Neher

Deutsche Telekom

Recruiting Mindset

Ute Neher ist seit Januar 2019 Head of Global Talent Aquisition der Deutsche Telekom AG.

Davor war sie seit 2010 im Personalmarketing der Deutsche Telekom AG tätig und hat seit 2016 die Aktivitäten für Deutschland mit ihrem Team verantwortet. Innovationen der Ansprache der Kandidaten standen dabei immer im Fokus. Für sie ist die Telekom mehr als eine Farbe - mehr als nur ein Job. Es ist ein Team, das es möglich macht den Arbeitgeber zu erleben. Ihr Antrieb gemeinsam mit mutigen, kreativen und unkonventionellen Methoden die Zielgruppen zu begeistern und zu gewinnen.  Magenta ist ihre Farbe und ihre Leidenschaft.

Hier geht's zum spannenden Interview mit Ute Neher.

Frank Rechsteiner

Recruiting-Coach/Autor

Content Recruiting - weil Active Sourcing allein nicht genügt!

Frank Rechsteiner ist Inhaber der Hype Group, die auf Executive Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor hatte er langjährige Führungspositionen bei internationalen IT-Anbietern inne. Mit regelmässigen Umfragen und Studien ermittelt er Trends im IT-Arbeits- und IT-Bewerbermarkt. Er schreibt als Autor für den Springer Gabler Verlag, zuletzt 2017 das Fachbuch "Kulturbasiertes IT-Recruiting", und publiziert laufend Beiträge in den Wirtschafts-IT-Fach- und sozialen Medien.

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